新卒入社の会社の仕事が辛い…3か月・半年など短期間で辞めたい。20代前半の転職はキツイ？

新入社員で入社3カ月、半年以内など短期間で仕事を辞めたい…人間関係に疲れた

「思っていたような仕事内容と違っていた…」、「コロナウイルスの影響で会社の業績が悪く、仕事があまりない…」、「在宅勤務が続き、人付き合いがほとんどない…」、「上司や先輩、同期との人間関係が悪い…価値観やそもそものタイプが合わない…」。

せっかく新社会人になったのに、入社して3カ月、半年くらいの短い期間で会社を辞めたいと思う人が増えていると言います。

元々、新卒枠の新入社員では早期離職をする人が一定数はおりましたが、コロナ禍のオンライン就活の弊害などで、21卒や既卒、フリーター、ニード等の20代若手の層の転職者など最近入社をした人達の中で、隠れ転職希望者層が急増しているようですね…。

今の職場に気持ち半分で在籍をしつつ、今の職場よりも働きやすそうで、給料等の条件があれば転職を検討という人たちです。

少し前のデータではありますが、参考データとして、厚生労働省が発表した『新規学卒就職者の離職状況（平成30年３月卒業者の状況）』を一緒に見てみましょう。

コロナウイルスの影響が出る前でも、入社して一年以内の退職はそれなりの割合でありました。

特に、中卒・高卒等の方は早期離職の傾向が強いことが今の実態です。

大卒者の３年以内の離職率は31.2％に対して、中卒者は3年以内に55.0％の方が会社を辞めています。約2倍近い数値の開きです。

中卒者は1年目での離職割合が35.8％と最多で、高卒者の一年目での離職割合も16.9％と高い数値です。

若くして社会に出た方のほうがミスマッチなどが生じているのか、短期間で退職する人が多いのです。

全ての学歴の合算で見ると、実に4割前後、3人に1名位は3年以内で会社を辞めていることが読み取れます。

中卒・高卒などの学歴が無いと正社員への就職・転職は苦労する？進路の現実…

当記事をご覧いただいている人は、中卒、高卒、大学や短大、専門学校などを中退など自分自身の学歴に自信がない人やコンプレックスを抱えている方も少なくないかも知れません。

あまり現実的かつ厳しい話はしたくないのですが、ウソをつくわけにもいきませんから、実態としては学歴によって就職先や正社員の比率などが異なることは事実あります。

全ての職業が学歴を重視するという訳ではないのですが、大学への入学が一般的になっている状況にあるため、大手人気企業などでは学歴重視でフィルターを設けている会社も少なくありません。

最終学歴が中卒や高校中退の方の割合や人数と、雇用形態が正社員としての就職率はどれくらいの比率にあるのかをデータを見ていきましょう。

次は、正社員として就業している割合の学歴別データを一緒に見ていきましょう。

少し厳しい実態に見えるかも知れませんが、現実としてご覧ください。

【参考資料】厚生労働省：平成30年　性、年齢階級・在学の有無・最終学歴、雇用・就業形態別若年労働者割合

上記は、10代～20代などの若手社会人のデータとなりますが、中卒者で正社員として就業している若年労働者は35.4％、高卒で56.3％となかなか厳しい数字です。

学歴が中卒や高卒の方の就職・転職活動は少し苦労しそうですね…。

もちろん、正社員として活躍する人もいらっしゃいますので、就職・転職活動の進め方や職種の選び方が重要となるでしょうね！

中卒・高校中退・高卒など学歴・性別不問、未経験、資格なしで合格しやすい職種

次は、中卒・高校中退・高卒など低学歴であっても正社員として勤務をしやすい職業はどのようなものがあるのでしょうか？

第二新卒などの業務経験が浅い人にもおすすめしたい職業です。

男性・女性などの性別不問、未経験、資格なしなどでも応募可能な仕事は以下のようなものが多いです。

どの職業を選ぶのかは各々の性格や適性に応じて判断して頂ければと思いますが、現時点で何が向いているのかわからないという求職者の方におすすめしたいのは、以下の３つです。

まず、営業職（セールス）は、営業・販売実績が良ければ、ボーナスやインセンティブに反映されることが多いです。よって、学歴や年齢、性別などは関係がなく、完全実力主義的な要素が強いです。

次に、IT業界や建築・土木業界などは、コロナウイルス感染症により業績が低迷している企業は比較的少なめで、不景気にも強いです。

そして、一定以上の業務経験や専門性を高めることが出来れば、学歴に関係なく、お給料のアップも見込めます。

なお、募集についても、会社の規模にはよるものの、未経験歓迎の求人も豊富で、異業種からでも転職をすることが可能です。

この後は、営業職、施工管理職、ITエンジニアなど、中卒・高校中退・高卒など学歴に自信がない方でも、就職・転職相談が可能なエージェントサービスをご紹介します！

第二新卒など10代、20代の早期離職の退職理由はどう答えたらよい？

就職から3カ月～半年程度の短期間での離職となると、中途採用として転職活動を行うことになります。

その際は、採用担当者からは「我慢が出来ず長続きをしない人材」、「自社に入社しても早期退職を繰り替えるのではないか？」という風に、ネガティブな印象を持たれる可能が高いことは覚悟しておきましょう。

短い期間で退職を決意した理由は、大半の会社で問われますので、しっかりと返答内容を準備しておいてください！

その際には、現職・前職に対しての不平不満や悪口になるような表現は控えましょう。

嘘はつかなくても良いですが、出来る限り前向きに聞こえるようにしたいですね。

例えば、

履歴書に書く内容は省略してもバレない？１週間、10日などの短期離職は隠したい…

短い期間で職場を退職したときや頻繁に転職を繰り返しており、転職回数が多い人は、履歴を省略したい（隠したい）と考える人も多いですよね⁉

短期離職は企業側からの印象も悪いし、退職理由などをしつこく突っ込まれそうで可能ならば隠したいと思う気持ちは十分理解できます…。

求職者から良く以下のような質問を頂きます。

職務経歴を書かなかったり、嘘をついた場合はどのように虚偽が判明するのか？

まず、正社員としての職務経歴は大半のケースで嘘が明るみに出ます。パートやアルバイト、派遣社員は勤めた期間やお給料額によっては隠してもバレないこともあります。

POINTは、雇用形態によって隠し通せるか、無理かが別れます。（隠すことを推奨しているわけではありません）

履歴書や職務経歴の嘘の申告・記載内容がバレる理由

職務経歴の虚偽や省略が判明する理由は、入社前、入社後に会社に提出することになる社会保険の手続きなどをするための書類などです。

年金手帳の再発行で経歴を隠せる？

年金手帳の再発行で過去の経歴を消そうとする人が一部いるとも聞きます。

確かに年金事務所で年金手帳の紛失再発行依頼をすれば新しい手帳をもらえます。なかなかダイナミックな手段というか、良くそこまで悪知恵が働くなとある意味関心します。

この手段を使うと経歴を隠せると言えば、隠せるのですが、「再発行」という印がつくため、怪しさは満載です。

前職の経歴は、雇用保険被保険者証で就職先に伝わりますが、前職以前の過去の経歴は隠せると言えば隠せます。

虚偽記載がバレた際は、経歴詐称で職場との関係は悪くなるでしょうし、いくつかの条件が整えば解雇等にもなり得ますから、当記事としてはおススメできません…。

バックグラウンドチェックをする業界も無くはない…

バックグラウンドチェックは、採用選考時に候補者の過去の職務経歴に虚偽や間違いなないかを調査をすることで、採用調査や雇用調査などとも呼ばれています。

金融業界や外資系の企業などでは第三者機関の専門の調査会社などに経歴のチェックを依頼するところなどもあるのです。

もちろん、断ることは出来ますが、拒否をすれば印象は良くないでしょうね…。

バックグラウンドチェックは、あなたの同意を得てから行うことが一般的です。これは、個人情報保護法、職業安定法、厚生労働省の指針など、関係する法律が複数あり、そこに接触するようなことは企業側として原則行いません。

社会保険に加入をしていなかったパートやアルバイトは経歴を省略してもわからない？

アルバイトやパート、派遣社員など社会保険（その中でも雇用保険）の加入歴が無い勤務歴で、経歴が短いものなどは省略してしまっても基本的には問題無いと思います。

これは企業側もなかなか調べようがありませんので、バレもしないと思います。（100％バレないとは入れませんので自己判断でお願いします）

記入するか省略するのかは、経歴のブランクの長さなどによって判断していけば良いと思います。

応募先の業界や職種と関連が無いアルバイトで期間が短いものなどは書いたところでPRにも繋がりませんし、あえて書く必要はないと思います。

面接の中では聞かれることもあるかも知れませんので、その期間に何をしていたのかはしっかり話せるようにしておいてください！

短期間で会社を辞めてしまった…。求人検索サイトランキング・比較。未経験者歓迎の求人が多数！

Re就活（リシュウカツ）

『Re就活』は20代に専門特化をした就職・転職求人の検索サイトです。

第二新卒で未経験の職種・業種にキャリアチェンジ転職を目指す20代の若手社会人、既卒・就職浪人、フリーター、ニートなどで新しい生活を目指す方。大学中退・高卒・中卒など自分の学歴やキャリアに自信がない人などの企業探しに最適です。

未経験OKや積極採用中の求人検索はもちろん、自分自身が何の仕事が向いているのかわからない方や自己分析が不十分な方などにもおススメでサービスに登録すると適性検査が無料で受験でき、あなたの特性や強みなどが簡単に把握できます。

また、その結果やあなたが登録したプロフィール情報などをもとに企業側からオファー・スカウトが届く仕組みも利用出来ます。

20代に特化したサービスの中では国内最大級のサービスで、自己応募・スカウトなどが利用できるため、登録必須のサービスと言っても過言ではありません。

いい就職ドットコム

『いい就職ドットコム』は、既卒、第二新卒、新卒に専門特化をした就職・転職サイトです。

就職浪人をしている人や第二新卒（入社から3年未満で退職）の方を積極採用している企業の求人情報が多数掲載されています。

また、遅い時期でも新卒採用を継続している企業の情報も多いため、転職活動だけでなく、就職活動でも利用可能です。

留学から帰国してきた方や公務員や教員採用試験などが不合格で方向性を転換する人などの利用もおすすめします。

オファー機能も付いているため、レジュメを登録しておくと、企業側からオファーが届くこともありますよ！

既卒・就職浪人者は一人で悩まず就活・転職エージェントを利用すると内定率がアップ

就活エージェントは新卒枠の就職活動はもちろん、既卒（就職浪人）の中でもメジャーな存在になっています。

新卒枠の就活生の4人に1名程度が利用していると言われており、既卒枠の就活においてはキャリアセンターなどが利用できなくなるため、より一層有効活用していきたいところです。

サービス内容としては、就活・転職事情に長けたアドバイザーやカウンセラーが、就職活動をどのように進めて行けばよいのかアドバイスをしてくれたり、模擬面接など選考対策、非公開求人の紹介まで手厚く支援してくれます。中にはエントリーシート（ES）の添削や自己分析の手伝いなどをしてくれるエージェントもあります。

自分自身が何をしたいのかわからなくなってしまった時や選考で不合格が続き、持ち駒が無くなってしまったときなどに利用すると就活の効率が一気に上がります。

進路選択に迷いが生まれたときや、プロの力を借りて一日でも早く就活を終えたいと思う人などにおすすめのサービスです。

利用料金はもちろん無料で利用で、利用対象者はエージェントにより異なりますが、10代後半から20代など既卒枠で就職・転職活動をする方でしたらどなたでも利用できます。

既卒向けの就活エージェントは誰でも利用できる？いつから利用できるの？

就活エージェントの使い方で、就活生が不安に感じる点や疑問にもお答えしておきます。

はじめて就活をするわけですから、就活エージェントを利用出来る時期や対象学年などはわからないですよね…。

エージェントと求人検索サイトは何が違うの？

既卒枠の就活で企業を探す際は一昔前は大手のナビサイトが一般的でしたが、最近はエージェントの利用率が高まっています。

求人検索サイトとエージェントの違いについても簡単にご紹介します。

就活・転職サイトは、自分で軸を明確にして、企業を選択したり、選考対策などが無い状態で、試験を受けていく必要があるため、苦労する人も多いです。

第二新卒の就職活動におすすめの就職・転職エージェント。評判の良い20代向けサイト。

就職Shop（ショップ）

『就職shop（ショップ）』は人材業界大手のリクルートグループが運営する既卒・フリーター・ニートなどに専門特化をした就職・転職エージェントです。

社会人経験がない方や職務経歴が少ない方でも積極的に採用したいと考える企業の求人が豊富です。

就職相談、非公開求人の推薦、選考日時の調整、応募書類の作成についてのアドバイス、面接対策などのキャリア支援も手厚いため、一人で就職活動を進めるのには不安がある方でも安心して利用することができます。

サービスの利用可能地域も全国各地で対応可能です。

第二新卒エージェントneo（リーベルキャリア）

『第二新卒エージェントneo（ネオ）／リーベルキャリア』は、第二新卒、既卒、フリーター、ニートなどの就職支援に長けた就職・転職エージェントです。

人材業界大手のネオキャリアグループが運営しています。

第二新卒など社会人歴が短い方、フリーター、ニートなどで正社員経験がない人、高卒、中退など学歴に不安がある人など20代の就職・転職希望者を完全無料でサポートしていただけます。

支援の手厚さに評判があり、一人あたりのサポート時間は平均8時間以上です。

日本マーケティングリサーチ機構のイメージ調査では、『就職／転職満足度』、『おススメしたいエージェント』、『就職／転職相談しやすさ』の項目にて満足度No1に輝いています。

就職相談から選考対策、内定後のアフターフォローまで徹底してサポートして頂けますので、初めて社会人デビューする方でも安心です。

ハタラクティブ

『ハタラクティブ』は既卒・フリーター・ニートなどに専門特化をした就職・転職エージェントです。

大学を中退して初めて就職活動をする方や第二新卒として未経験業界へ転職する人などでも手厚い支援をしていただけるため、安心して利用できます。

面談を通じてあなたの適性や性格、得意なことを把握し、求職者にマッチをした業界や企業などを紹介していただけます。

今は、スキルや経歴に自信がないけれど、正社員として活躍したい、自分自身のことを受け入れてくれる企業に就職したいと考える方におすすめしたい転職支援サービスです。

マイナビジョブ20’s（トゥエンティーズ）

『マイナビジョブ20’s（トゥエンティーズ）』は人材業界大手のマイナビグループが運営する第二新卒、フリーター、ニートなどに強い就職・転職エージェントです。

サービス開始からの利用者数は26万人以上となっており、20代の転職希望者から人気があるサービスです。

すべての求人が20代を対象としており、未経験OKの求人が7割以上です。また、サービスの登録者85％が社会人経験3年以内の第二新卒層になります。

専門のカウンセラーの面談に加え、世界中で年間数千万人が受検する信頼性が高い適性診断を受検することで、あなたに合った業界や職種を客観的に知ることもできます。

若手ビジネスパーソンの転職事情を熟知しているアドバイザーが応募書類の添削から面接対策、非公開求人紹介まで、転職のはじめから終わりまで徹底的に支援していただけます。

就職カレッジ（ジェイック‐JAIC）

『就職カレッジ（ジェイック‐JAIC）』は、既卒、フリーター、ニート、高卒、大学・短大・専門学校中退者などにおすすめしたい就職・転職エージェントです。

一般的な転職エージェントよりも支援メニューが手厚く、就職支援講座や優良企業と会える面接会などを開催しています。

※就職支援講座や優良企業と会える面接会は、コロナウイルスの影響により、現在はスマホ等でオンライン実施中です。

2005年からサービスを手掛けており、23,000名以上の方が正社員として就職活動を成功させています。

就職支援講座を通じて、社会人としての基本的な考え方やビジネスマナーなどを学び、身につけることができるため、社会人経験がない方でも安心して転職することが可能です。

UZUZ（ウズウズ)／ウズキャリ

『UZUZ（ウズウズキャリアサポート)』は、既卒、フリーター、ニート、高卒、大学・短大・専門学校中退者などの支援に強い就職・転職エージェントです。

20代を中心とした若手人材を積極的に採用している企業の求人と取引をしており、大企業から中小企業、ベンチャー企業まで幅広い企業の求人を取り揃えています。

じっくりと時間をかけた支援の中で、1人ひとりの特性や希望に合わせたオーダーメイド型の就業支援を提供しています。

求職者の課題に合わせたサポートに定評があり、高い就職内定率を誇ります。

手厚い支援を通じてマッチングの精度を高め、ミスマッチを減らしているため、入社後の短期離職がとても少ないサービスです。

DYM就職（ディーワイエム）

『DYM就職』は、既卒、フリーター、ニート、第二新卒などの支援に強い就職・転職エージェントです。

全国の主要都市に支援拠点があり、オンライン面談であれば全国どの地域でも利用可能です。

取り扱いの企業規模や業種などは、上場企業から中小企業、ベンチャー企業まで幅広い求人を取り揃えています。

人物重視で採用選考をしていただける企業が多いため、職務経歴がない方や浅い方でも安心です。

キャリアスタート

『キャリアスタート』は、既卒、フリーター、ニート、第二新卒など20代若手の就職・転職希望者に特化をしたエージェントサービスです。

20代の就職・転職希望者からの評判がよく、リサーチ会社の調査は『20代がおすすめする転職支援会社』、『充実したサポート満足度』、『転職満足度』でNo1となっています。

アドバイザーへの就職相談や非公開求人紹介などの一般的な就活サポートはもちろんのこと、模擬面接などの選考対策に力を入れています。受験をする業界・企業、職種に合わせた対策を実施しています。

社会人経験がない方や早期離職をして経験が浅い人でも安心で、履歴書・職務経歴書などの応募書類に関するアドバイスなど全面的に就職活動を支援して頂けるため一人で就活を進めることに不安がある人などにおすすめです。

フリナビ

『フリナビ』は、既卒、フリーター、ニート、第二新卒などの支援に強い就職・転職サービスです。

対象となる地域は関東（一都三県中心）となりますが、学歴や経歴を重視しない、未経験者歓迎の求人が豊富です。

就職支援もじっくりと時間後をかけ丁寧に行って頂けますので、正社員経験が無い方や職務経歴に自信が無い方でも安心です。

年齢や性別、学歴等で支援内容に差がつくことはありませんので、大手のエージェントに登録してみたものの思うような支援を受けられなかった方はぜひ利用してみてください。