第二新卒とは？年齢はいつまで？転職はやばい、やめとけ、甘いってなんで言われるの？

第二新卒とは？既卒・新卒の違いはなに？卒業後何年目、いつまでが新卒枠扱いなの？

新卒、既卒、第二新卒の違いが判らない人もいらっしゃるでしょうから、簡単に違いを解説します。

既卒・第二新卒・新卒の違いは以下の通りです。

なお、新卒と既卒は区別されていますが、既卒でも卒業後3年以内であれば新卒採用枠に応募できる企業も存在します。

年齢としていは、4年制大学を卒業した後から考えると25～26歳位までになりますが、第二新卒を募集する企業によっても定義が異なるため、該当年齢は何歳とは断言できません。

しかし、応募できるからと言って合格率が高いわけではなく、新卒のときの就活よりも選考に通過しにくい場合などもあるため、ご注意ください。

新卒切符やカードをドブに捨てた、無駄にしたなどとなぜ言われるの？新卒枠は最強なの？

実際にSNSやYahoo!知恵袋、2ch、5chなどの掲示板や口コミサイトなどを確認すると「新卒切符をドブに捨てた」、「新卒カードを無駄にして後悔している」、「新卒枠はやっぱり最強」など書かれています。

これは何故なのか気になるかたもいらっしゃるでしょう。

色々なサービスから情報収集してみたところ、なんらかの失敗や後悔をされていらっしゃる方の投稿が多いように思えました。

公務員や大手人気企業以外などを目指していて、それが上手くいかなかった方や、第一志望ではない業界や会社に入社された方が、早期離職などをされて、入社すべきではない会社に入社した、間違えた等と言っているように思えました。

入社前に採用ページやHP、就職ナビ等で調べられた情報と、説明会や面接などで聞いていた話と、自分自身が入社した後に感じているギャップが原因になっている部分もありそうです。

新卒カード・切符とは？何が有利で最強なのか？

そもそも、新卒カードとは何なのでしょうか？

これは、日本の就職マーケットにおいては、新卒枠の就活が圧倒的に有利なことを示す表現です。

以下のような理由などから新卒枠の就活は有利などと言われることが多いようです。

新入社員で入社3カ月、半年以内など短期間で仕事を辞めたい…人間関係に疲れた

「思っていたような仕事内容と違っていた…」、「コロナウイルスの影響で会社の業績が悪く、仕事があまりない…」、「在宅勤務が続き、人付き合いがほとんどない…」、「上司や先輩、同期との人間関係が悪い…価値観やそもそものタイプが合わない…」。

せっかく新社会人になったのに、入社して3カ月、半年くらいの短い期間で会社を辞めたいと思う人が増えていると言います。

元々、新卒枠の新入社員では早期離職をする人が一定数はおりましたが、コロナ禍のオンライン就活の弊害などで、21卒や既卒、フリーター、ニード等の20代若手の層の転職者など最近入社をした人達の中で、隠れ転職希望者層が急増しているようですね…。

今の職場に気持ち半分で在籍をしつつ、今の職場よりも働きやすそうで、給料等の条件があれば転職を検討という人たちです。

少し前のデータではありますが、参考データとして、厚生労働省が発表した『新規学卒就職者の離職状況（平成30年３月卒業者の状況）』を一緒に見てみましょう。

コロナウイルスの影響が出る前でも、入社して一年以内の退職はそれなりの割合でありました。

特に、中卒・高卒等の方は早期離職の傾向が強いことが今の実態です。

大卒者の３年以内の離職率は31.2％に対して、中卒者は3年以内に55.0％の方が会社を辞めています。約2倍近い数値の開きです。

中卒者は1年目での離職割合が35.8％と最多で、高卒者の一年目での離職割合も16.9％と高い数値です。

若くして社会に出た方のほうがミスマッチなどが生じているのか、短期間で退職する人が多いのです。

全ての学歴の合算で見ると、実に4割前後、3人に1名位は3年以内で会社を辞めていることが読み取れます。

隠れた準大手・ホワイトな優良企業などにリベンジしたい。第二新卒で大手人気企業に合格出来る？無理？

第二新卒として転職活動をする際に、新卒枠の就活で入社をすることが出来なかった超大手企業や人気のメガベンチャー企業等にリベンジしたいと考える人も多いでしょう。

ホワイトで知名度の高い会社に入社することは難しいことはわかっていても、やっぱり諦めきれない気持ちもありますよね⁉

第二新卒の転職活動では、新卒枠の就活と比較すると門戸が広いわけではなく、超大手や人気企業ランキングに入るような企業に入社するのはかなり苦労することもあるかもしれませんが、第二新卒としての就職活動だからといって必ずしも活動が厳しいというわけではないです…。

しかし第二新卒の転職活動で内定をもらえない人は、自分のこだわりを強く持ちすぎており、企業側の採用ニーズや要件にあっていない企業ばかりを受け続けている人が多いです。

例えば、新卒枠の就活で合格できなかった業界や会社を再度チャレンジすることなどです…。

新卒のときに内定をもらえなかった会社に絶対に受からないとはいいませんが、見違えるような成長を遂げない限りは、合格は難しいことが多いでしょう。

第二新卒としての就職活動は、新卒枠の際よりも枠が少ないことが一般的ではるかに難易度が上がると思ったほうが良いです。

専門のアドバイザーなどに相談しながら、自分自身のレベルにあった企業や職種を受けていければ、就職先が全く決まらないという最悪の事態は避けられるはずです。

第二新卒の転職活動の進め方・内定獲得のコツ。エージェントは2～3社を同時に利用

第二新卒など20代が就職活動を成功させるためには何を意識し、どこに相談にいくべきなのかについても解説します。

まず、ハイクラスやハイキャリア層の経験者などが主に利用する転職サイトなどを利用することは控えてください。

ある程度高いレベルの経験者を求める中途採用募集の求人に応募したとしても、書類選考すら通らないことが多いでしょう。

また、ハローワークの求人などは、企業側が無料で求人を掲載できるため、数が膨大です。どの企業が良いのか、悪いのか判断がつかない人も多いでしょうから第二新卒などは20代に専門特化をした就活・転職エージェントと呼ばれる人材紹介会社を利用したほうが効率が良いと思います。

就職エージェントはアドバイザーさんとの相性が合わなかったり、若手のスタッフで支援のレベルが低いことなどもゼロではありません。

質の悪いアドバイザーは担当者の変更を希望することは可能ですが、必ずしもそれが通るわけではありませんので、最低2～3社ほどの転職・就職エージェントを併用して、自分自身にマッチするサービスを見極めていきましょう。

学歴、職務経歴、スキル、保有資格、卒業年度などプロフィール情報では嘘をつかない

第二新卒として就職・転職活動をする際は、自分の経歴をよく見せたいと思う気持ちが出てきて当然です。

特に大学・大学院・短大・専門学校卒業後入社した会社を短期間でやめてしまった人などは自分の経歴に自信が無くなりますよね…。

しかし、学歴、職務経歴、スキル、保有資格、卒業年度などプロフィール情報などを偽ることはやめましょう。

アドバイザーは皆さんをなんとか合格させるために、皆さんの事情に寄り添いながらどのように説明をするのかなども一緒に考えてくれます。

学歴や経歴、保有資格などの虚偽記載は「経歴詐称行為」とされるため、せっかく入社できたのに入社後に解雇処分を受けることや、転職エージェントと求人企業の間でトラブルが生じる可能性もあります。

求人検索サイトと転職エージェントは何が違うの？第二新卒の求人募集探しにおすすめなのは？

第二新卒枠の就活で企業を探す際は一昔前は大手のナビサイトが一般的でしたが、最近はエージェントの利用率が高まっています。

求人検索サイトとエージェントの違いについても簡単にご紹介します。

就活・転職サイトは、自分で軸を明確にして、企業を選択したり、選考対策などが無い状態で、試験を受けていく必要があるため、苦労する人も多いです。

第二新卒の転職活動は転職エージェントを利用すると内定率がアップ。一人で悩まず相談を！

第二新卒など20代でそろそろ今の会社を辞めてより良い環境に転職していきたいと考える人は転職エージェントを利用したほうが就職活動の成功率が高まります。

新卒の就活の際に就活エージェントを使用した人もいらっしゃるかも知れませんが、エージェントに相談にいくと転職事情に長けたアドバイザーやカウンセラーが、転職活動をどのように進めて行けばよいのかアドバイスをしてくれたり、履歴書・職務経歴書の添削や模擬面接や選考対策、非公開求人の紹介までを手厚く支援してくれます。自己分析の手伝いやあなたに合った仕事選びまでを丁寧にサポートしてくれるエージェントもあります。

自分自身が何をしたいのかわからなくなってしまった時や選考で不合格が続き、選考を受ける企業が無くなってしまったときなどに利用すると転職活動の効率が一気に上がります。

進路選択に迷いが生まれたときや、プロの力を借りて一日でも早く再就職を終えたいと思う人などにおすすめのサービスです。

利用料金はもちろん無料で利用で、利用対象者はエージェントにより異なりますが、10代後半から20代など第二新卒などから就職・転職活動をする方でしたらどなたでも利用できます。

第二新卒の転職相談は誰にする？一人で無理せずプロに依頼。いつから利用できるの？

就活エージェントの使い方で、第二新卒の方が不安に感じる点や疑問にもお答えしておきます。

はじめて転職活動をするわけですから、就活エージェントを使うべきなのか？転職エージェントを利用したほうが良いのかなどわからないことが多いですよね…。

第二新卒におすすめの転職エージェント比較。事務職など異業種の求人も多数！

リクルートエージェント

『リクルートエージェント』は、人材業界大手のリクルートグループが運営する転職エージェントです。

求人数や転職支援実績は国内でも最大級で、転職エージェントを利用する際にはぜひ登録しておきたい一社です。

支援拠点も東京、神奈川、北海道、宮城、名古屋、京都、大阪、兵庫、福岡と主要都市に構えており、全国各地で利用可能です。

第二新卒などの20代から、30代、40代、50代のミドル～シニア層、Uターン・Iターンなどの地方移住、外資系・グローバルなど英語を活かした仕事など求職者が求める条件に合致した求人を探すことが出来ます。

転職相談や選考対策などが必要する方も、豊富な求人からあなたのニーズに合った求人の紹介を受けたいと考える方まで幅広い用途で利用価値が高いサービスです。

doda（デューダ）

『doda（デューダ）』は、人材業界大手のパーソルグループが手掛ける転職支援エージェントです。

非公開求人数は国内でもトップクラスになっており、リサーチ会社の調査では利用者満足度No1に頻繁に選ばれています。

サービスを利用する企業は、超大手企業・準大手・中小・ベンチャー企業までさまざまで、営業職・事務職・エンジニア・金融専門職・医療系専門職など対応職種の範囲も広域です。

日本全国の求人を保有しており、支援拠点は北海道、東北、関東、東海、関西、中国、九州と主要都市をカバーしています。

就職Shop（ショップ）

『就職shop（ショップ）』は人材業界大手のリクルートグループが運営する既卒・フリーター・ニートなどに専門特化をした就職・転職エージェントです。

社会人経験がない方や職務経歴が少ない方でも積極的に採用したいと考える企業の求人が豊富です。

就職相談、非公開求人の推薦、選考日時の調整、応募書類の作成についてのアドバイス、面接対策などのキャリア支援も手厚いため、一人で就職活動を進めるのには不安がある方でも安心して利用することができます。

サービスの利用可能地域も全国各地で対応可能です。

第二新卒エージェントneo（リーベルキャリア）

『第二新卒エージェントneo（ネオ）／リーベルキャリア』は、第二新卒、既卒、フリーター、ニートなどの就職支援に長けた就職・転職エージェントです。

人材業界大手のネオキャリアグループが運営しています。

第二新卒など社会人歴が短い方、フリーター、ニートなどで正社員経験がない人、高卒、中退など学歴に不安がある人など20代の就職・転職希望者を完全無料でサポートしていただけます。

支援の手厚さに評判があり、一人あたりのサポート時間は平均8時間以上です。

日本マーケティングリサーチ機構のイメージ調査では、『就職／転職満足度』、『おススメしたいエージェント』、『就職／転職相談しやすさ』の項目にて満足度No1に輝いています。

就職相談から選考対策、内定後のアフターフォローまで徹底してサポートして頂けますので、初めて社会人デビューする方でも安心です。

ハタラクティブ

『ハタラクティブ』は既卒・フリーター・ニートなどに専門特化をした就職・転職エージェントです。

大学を中退して初めて就職活動をする方や第二新卒として未経験業界へ転職する人などでも手厚い支援をしていただけるため、安心して利用できます。

面談を通じてあなたの適性や性格、得意なことを把握し、求職者にマッチをした業界や企業などを紹介していただけます。

今は、スキルや経歴に自信がないけれど、正社員として活躍したい、自分自身のことを受け入れてくれる企業に就職したいと考える方におすすめしたい転職支援サービスです。

マイナビジョブ20’s（トゥエンティーズ）

『マイナビジョブ20’s（トゥエンティーズ）』は人材業界大手のマイナビグループが運営する第二新卒、フリーター、ニートなどに強い就職・転職エージェントです。

サービス開始からの利用者数は26万人以上となっており、20代の転職希望者から人気があるサービスです。

すべての求人が20代を対象としており、未経験OKの求人が7割以上です。また、サービスの登録者85％が社会人経験3年以内の第二新卒層になります。

専門のカウンセラーの面談に加え、世界中で年間数千万人が受検する信頼性が高い適性診断を受検することで、あなたに合った業界や職種を客観的に知ることもできます。

若手ビジネスパーソンの転職事情を熟知しているアドバイザーが応募書類の添削から面接対策、非公開求人紹介まで、転職のはじめから終わりまで徹底的に支援していただけます。

キャリアスタート

『キャリアスタート』は、既卒、フリーター、ニート、第二新卒など20代若手の就職・転職希望者に特化をしたエージェントサービスです。

20代の就職・転職希望者からの評判がよく、リサーチ会社の調査は『20代がおすすめする転職支援会社』、『充実したサポート満足度』、『転職満足度』でNo1となっています。

アドバイザーへの就職相談や非公開求人紹介などの一般的な就活サポートはもちろんのこと、模擬面接などの選考対策に力を入れています。受験をする業界・企業、職種に合わせた対策を実施しています。

社会人経験がない方や早期離職をして経験が浅い人でも安心で、履歴書・職務経歴書などの応募書類に関するアドバイスなど全面的に就職活動を支援して頂けるため一人で就活を進めることに不安がある人などにおすすめです。

就職カレッジ（ジェイック‐JAIC）

『就職カレッジ（ジェイック‐JAIC）』は、既卒、フリーター、ニート、高卒、大学・短大・専門学校中退者などにおすすめしたい就職・転職エージェントです。

一般的な転職エージェントよりも支援メニューが手厚く、就職支援講座や優良企業と会える面接会などを開催しています。

※就職支援講座や優良企業と会える面接会は、コロナウイルスの影響により、現在はスマホ等でオンライン実施中です。

2005年からサービスを手掛けており、23,000名以上の方が正社員として就職活動を成功させています。

就職支援講座を通じて、社会人としての基本的な考え方やビジネスマナーなどを学び、身につけることができるため、社会人経験がない方でも安心して転職することが可能です。

UZUZ（ウズウズ)／ウズキャリ

『UZUZ（ウズウズキャリアサポート)』は、既卒、フリーター、ニート、高卒、大学・短大・専門学校中退者などの支援に強い就職・転職エージェントです。

20代を中心とした若手人材を積極的に採用している企業の求人と取引をしており、大企業から中小企業、ベンチャー企業まで幅広い企業の求人を取り揃えています。

じっくりと時間をかけた支援の中で、1人ひとりの特性や希望に合わせたオーダーメイド型の就業支援を提供しています。

求職者の課題に合わせたサポートに定評があり、高い就職内定率を誇ります。

手厚い支援を通じてマッチングの精度を高め、ミスマッチを減らしているため、入社後の短期離職がとても少ないサービスです。

DYM就職（ディーワイエム）

『DYM就職』は、既卒、フリーター、ニート、第二新卒などの支援に強い就職・転職エージェントです。

全国の主要都市に支援拠点があり、オンライン面談であれば全国どの地域でも利用可能です。

取り扱いの企業規模や業種などは、上場企業から中小企業、ベンチャー企業まで幅広い求人を取り揃えています。

人物重視で採用選考をしていただける企業が多いため、職務経歴がない方や浅い方でも安心です。

フリナビ

『フリナビ』は、既卒、フリーター、ニート、第二新卒などの支援に強い就職・転職サービスです。

対象となる地域は関東（一都三県中心）となりますが、学歴や経歴を重視しない、未経験者歓迎の求人が豊富です。

就職支援もじっくりと時間後をかけ丁寧に行って頂けますので、正社員経験が無い方や職務経歴に自信が無い方でも安心です。

年齢や性別、学歴等で支援内容に差がつくことはありませんので、大手のエージェントに登録してみたものの思うような支援を受けられなかった方はぜひ利用してみてください。

大手人気・優良企業探しにおすすめ！評判の良い求人検索サイト・アプリランキング。

Re就活（リシュウカツ）

『Re就活』は20代に専門特化をした就職・転職求人の検索サイトです。

第二新卒で未経験の職種・業種にキャリアチェンジ転職を目指す20代の若手社会人、既卒・就職浪人、フリーター、ニートなどで新しい生活を目指す方。大学中退・高卒・中卒など自分の学歴やキャリアに自信がない人などの企業探しに最適です。

未経験OKや積極採用中の求人検索はもちろん、自分自身が何の仕事が向いているのかわからない方や自己分析が不十分な方などにもおススメでサービスに登録すると適性検査が無料で受験でき、あなたの特性や強みなどが簡単に把握できます。

また、その結果やあなたが登録したプロフィール情報などをもとに企業側からオファー・スカウトが届く仕組みも利用出来ます。

20代に特化したサービスの中では国内最大級のサービスで、自己応募・スカウトなどが利用できるため、登録必須のサービスと言っても過言ではありません。

いい就職ドットコム

『いい就職ドットコム』は、既卒、第二新卒、新卒に専門特化をした就職・転職サイトです。

就職浪人をしている人や第二新卒（入社から3年未満で退職）の方を積極採用している企業の求人情報が多数掲載されています。

また、遅い時期でも新卒採用を継続している企業の情報も多いため、転職活動だけでなく、就職活動でも利用可能です。

留学から帰国してきた方や公務員や教員採用試験などが不合格で方向性を転換する人などの利用もおすすめします。

オファー機能も付いているため、レジュメを登録しておくと、企業側からオファーが届くこともありますよ！

リクナビNEXT（ネクスト）

『リクナビNEXT（ネクスト）』は、第二新卒などの20代から30代、40代などのミドル・ハイキャリア層の転職求人まで総合的に掲載する就職・転職サイトです。

人材業界大手のリクルートグループが運営するサイトで登録者数や求人の掲載社数は国内トップクラスです。

アプリケーションなども充実しており、操作性が非常に良いサービスです。AIを技術によって膨大な求人の中からあなたにとって最適な求人を選びお知らせしてくれる機能や企業側からスカウトの様なオファー通知が届く機能なども充実しています。

グッドポイント診断という本格的な適性検査も利用することが出来るため、自己分析や適職診断ツールとしても活用出来ます。

求人数は国内最大級であるため、転職サイトを活用して求人を探したいと考えている方は登録必須といっても過言ではありません。

PaceBox（ペースボックス）

『PaceBox（ペースボックス）』は、20代など若手のビジネスパーソンに特化をしたオファー型の転職サイトです。

運営会社はOfferBox（オファーボックス）という新卒向けのスカウトサイトを運営する株式会社i-plug(アイプラグ)の100%子会社である株式会社paceboxが運営しています。

OfferBoxは新卒向けの逆求人型のスカウトサービスとしては国内最大級であるため、大学生や大学院生の時に利用したこともあるかも知れませんね⁉

ペースボックスは、若手向け転職サービス「PaceBox」β版として2022年5月にリリースされたばかりではありますが、新卒向けのサービスとしてのノウハウやグループ企業のネットワークが豊富であるため、20代向けのサービスとしても期待度が膨らみます。

サービスの特徴として、オファーを受け取る条件の設定が可能なようで、あなたが望む条件のオファーのみが届くようです。

プロフィール情報を登録しておけば、あなたに興味を持った企業からスカウトが届くため、マイペースに自分自身が受けたいと思う会社からの連絡を待つことが出来ます。