固定・みなし残業代が45時間以上の企業はやばいからやめとけ…基本給が低く給料が安すぎる？

みなし残業代の上限目安は45時間が限度…それ以上は違法性がかなり高い

就職・転職活動をしていると、固定残業代が含まれる月給に含まれるという給与形態の企業求人を見つけることありますよね？

最近の給与制度として、そんなに珍しい仕組みではないのですが、会社によっては悪質で、かなり違法に近いような求人を出しているところも見受けられます。

当記事はそのような会社に入社をして、後々後悔をしたくない人に向けた情報提供です。

まず、固定残業代を含む目安としての残業時間は最大でも45時間でしょう。40時間でも個人的には多いと思います…。

45時間ということを上限数値に設定したのは、36協定を締結した場合の延長して労働させることができる限度時間だからです。

『労働基準法36条4項』では、1か月あたりでは45時間までと定められています。

特別条項という設定をすれば、これ以上の残業をさせることは可能ではあるのですが、固定の残業時間を45時間以上としている場合には違法となる可能性が高いです。

ブラックな職場は、固定残業代を月給額に多く含めて、労働者に夜遅くまで残業をさせているようなケースもあります。

なお、60時間、70時間と常識外れな固定残業は、労働基準法の趣旨に反し無効となる余地があります。

固定残業代（みなし）とは？合法なの？労働基準法違反にならないの？

固定（みなし）残業を給与制度で、取り入れている会社は割と多く、それ自体はもちろん違法ではありません。

重要な部分は、その設定時間と運用の妥当性です。

固定残業代とは、一定時間の残業代をあらかじめ設定して、月給額に含めて支払う形を取ります。

上記のように月額給与の中に固定残業を含めて給与設定されている場合は、固定残業代が多いと、長時間働いてもお給料の額は変わりにくいのです。

なお、本来は企業側がこの金額の内訳、基本給と固定残業代がそれぞれいくらなのかを明確に区別し、固定残業代として何時間分の残業代を含んでいるのかを表記する義務があります。

また、固定残業代の支給で違法になるケースは以下などです。

固定残業代としてあらかじめ支払った分の金額を超えた分の残業代は別途支払う必要があります。これを支払っていない会社は違法となり、労働者は未払い分を請求することが出来ます。

また、固定残業代はあらかじめ決められた残業時間より実際の残業時間が短かった場合でも、決められた残業代を支払う必要があります。

決められた残業時間に達しないと残業代を支払わないことや金額を減額することは違法行為です。

固定残業代が多すぎる会社やばいからやめとけ…基本給が低く給料が安すぎる…。

当記事としては、固定残業代が45時間以上等の会社に入社をすることはあまりおススメしたくはありません。

労働時間だけはべらぼうに長くて、貰えるお給料は低いという体力的にも精神的にもやばい状況がずっと続く可能性が大です。

しかし、月額給与は超過勤務手当をプラスで貰える可能性は低く、額面の金額通りです。

加えて、ボーナス（賞与）の支給額もおそらく低くなります…。なぜなら、ボーナスの算定の基礎金額は基本給になることが多いのです…。

お給料のトラブルやハードな労働環境のブラックな職場を短期間で辞めてしまう新卒などの若手社会人は実は少なくありません。

お給料の不満やブラック体質な働き方などが原因となって早期離職する人も少なくない…

「思っていたような仕事内容と違っていた…」、「コロナウイルスの影響で会社の業績が悪く、仕事があまりない…」、「在宅勤務が続き、人付き合いがほとんどない…」、「上司や先輩、同期との人間関係が悪い…価値観やそもそものタイプが合わない…」、「深夜残業や休日出勤などばかりでブラック体質すぎる…」。

せっかく新社会人になったのに、入社して3カ月、半年くらいの短い期間で会社を辞めたいと思う人が増えていると言います。

元々、新卒枠の新入社員では早期離職をする人が一定数はおりましたが、コロナ禍のオンライン就活の弊害などで、21卒や既卒、フリーター、ニード等の20代若手の層の転職者など最近入社をした人達の中で、隠れ転職希望者層が急増しているようですね…。

今の職場に気持ち半分で在籍をしつつ、今の職場よりも働きやすそうで、給料等の条件があれば転職を検討という人たちです。

少し前のデータではありますが、参考データとして、厚生労働省が発表した『新規学卒就職者の離職状況（平成30年３月卒業者の状況）』を一緒に見てみましょう。

コロナウイルスの影響が出る前でも、入社して一年以内の退職はそれなりの割合でありました。

特に、中卒・高卒等の方は早期離職の傾向が強いことが今の実態です。

大卒者の３年以内の離職率は31.2％に対して、中卒者は3年以内に55.0％の方が会社を辞めています。約2倍近い数値の開きです。

中卒者は1年目での離職割合が35.8％と最多で、高卒者の一年目での離職割合も16.9％と高い数値です。

若くして社会に出た方のほうがミスマッチなどが生じているのか、短期間で退職する人が多いのです。

全ての学歴の合算で見ると、実に4割前後、3人に1名位は3年以内で会社を辞めていることが読み取れます。

ミスマッチなど短期間で退職してしまった人は一人で悩まず就活・転職支援サービスを利用して内定獲得を！

就活エージェントは20代、30代のなど若手の社会人の中ではかなりメジャーな存在になっています。

例えば、新卒枠の就活で入社した会社をミスマッチなどで辞めてしまった方や、会社の選択に失敗したと思う人などは、転職においては出来れば選択ミスはしたくないですよね…。

そのような時は、職場環境などをアドバイザーしっかりと把握をしている転職支援サービス（エージェント）を利用したほうが後悔する確率を減らしていけるかも知れません。

転職エージェントのサービス内容としては、就活・転職事情に長けたアドバイザーやカウンセラーが、就職活動をどのように進めて行けばよいのかアドバイスをしてくれたり、模擬面接など選考対策、非公開求人の紹介まで手厚く支援してくれます。中にはエントリーシート（ES）の添削や自己分析の手伝いなどをしてくれるエージェントもあります。

自分自身が何をしたいのかわからなくなってしまった時や選考で不合格が続き、持ち駒が無くなってしまったときなどに利用すると就活の効率が一気に上がります。

進路選択に迷いが生まれたときや、プロの力を借りて一日でも早く就活を終えたいと思う人などにおすすめのサービスです。

利用料金はもちろん無料で利用で、利用対象者はエージェントにより異なりますが、就職・転職活動をする方でしたらどなたでも利用できます。

第二新卒など20代若手層の就活のやり方・内定獲得のコツ。エージェントは2～3社を同時に利用

第二新卒など20代の若手社会人が就職活動を成功させるためには何を意識し、どこに相談にいくべきなのかについても解説します。

まず、経験者などが主に利用する転職サイトなどを利用することは控えてください。

経験者を求める中途採用募集の求人に応募したとしても、書類選考すら通らないことが多いでしょう。

また、ハローワークの求人などは、企業側が無料で求人を掲載できるため、数が膨大です。どの企業が良いのか、悪いのか判断がつかない人も多いでしょうから、第二新卒など経験が浅い人は就活・転職エージェントと呼ばれる人材紹介会社を利用したほうが効率が良いと思います。

就職エージェントはアドバイザーさんとの相性が合わなかったり、若手のスタッフで支援のレベルが低いことなどもゼロではありません。

質の悪いアドバイザーは担当者の変更を希望することは可能ですが、必ずしもそれが通るわけではありませんので、最低2～3社ほどの転職・就職エージェントを併用して、自分自身にマッチするサービスを見極めていきましょう。

就職支援付のエージェントと求人検索サイトは何が違うの？

第二新卒枠など中途採用で企業を探す際は一昔前は大手のナビサイトが一般的でしたが、最近はエージェントの利用率が高まっています。

求人検索サイトとエージェントの違いについても簡単にご紹介します。

就活・転職サイトは、自分で軸を明確にして、企業を選択したり、選考対策などが無い状態で、試験を受けていく必要があるため、苦労する人も多いです。

20代後半、30代、40代から評判が良い業界大手の転職エージェント・一覧

リクルートエージェント

『リクルートエージェント』は、人材業界大手のリクルートグループが運営する転職エージェントです。

求人数や転職支援実績は国内でも最大級で、転職エージェントを利用する際にはぜひ登録しておきたい一社です。

支援拠点も東京、神奈川、北海道、宮城、名古屋、京都、大阪、兵庫、福岡と主要都市に構えており、全国各地で利用可能です。

第二新卒などの20代から、30代、40代、50代のミドル～シニア層、Uターン・Iターンなどの地方移住、外資系・グローバルなど英語を活かした仕事など求職者が求める条件に合致した求人を探すことが出来ます。

転職相談や選考対策などが必要する方も、豊富な求人からあなたのニーズに合った求人の紹介を受けたいと考える方まで幅広い用途で利用価値が高いサービスです。

doda（デューダ）

『doda（デューダ）』は、人材業界大手のパーソルグループが手掛ける転職支援エージェントです。

非公開求人数は国内でもトップクラスになっており、リサーチ会社の調査では利用者満足度No1に頻繁に選ばれています。

サービスを利用する企業は、超大手企業・準大手・中小・ベンチャー企業までさまざまで、営業職・事務職・エンジニア・金融専門職・医療系専門職など対応職種の範囲も広域です。

日本全国の求人を保有しており、支援拠点は北海道、東北、関東、東海、関西、中国、九州と主要都市をカバーしています。

マイナビAGENT（エージェント）

『マイナビAGETN』は、人材業界大手のマイナビグループが運営する転職エージェントです。

年齢問わずで利用可能可能な総合型の転職エージェントではありますが、20代、30代などの若手ビジネスパーソンから信頼度の高い会社です。

支援拠点は、東京（京橋）、横浜、大阪、名古屋、札幌、福岡と主要都市に構えており、全国各地で利用可能です。

リサーチ会社の調査では、「20代に信頼されている転職エージェント」としてNo1にも輝いており、第二新卒などの20代やミドル・マネジメント層の30代などから特に支持を得ているサービスです。

もちろん、ハイクラス・エグゼクティブ層も利用可能です。

女性やITに特化をしたサービスなども手掛けており、様々な職種の求人を豊富に取り扱っています。

パソナキャリア

『パソナキャリア』は、人材業界大手企業のパソナグループが手掛ける転職エージェントです。

豊富な支援実績と、利用者の年収アップ率の高さなどが際立つサービスで、オリコン満足度調査では「転職エージェント」部門で3年連続総合1位を獲得しています。（※2019年～2021年）

支援拠点は、東京（本部）、大阪支店、名古屋支店、静岡支店、広島支店、福岡支店と主要都市に構えており、全国各地で利用可能です。

コロナウイルス感染症予防対策として、電話やオンライン面談にも力を入れています。

保有業界・職種は幅広く、営業職・事務職・ITエンジニア・技術職・研究職・クリエイティブ職・販売職など豊富に求人を取り扱っています。

ワークポート（WORKPORT）

『ワークポート』は、人材紹介に専門特化し、豊富な支援実績を誇る転職エージェントです。

長年の歴史の中で企業や求職者から信頼を得ている人材紹介会社で、あなたの専属コンサルタントがご要望や悩み・不安に寄り添いサポートをしてくれます。

支援拠点は、東京、札幌、仙台、埼玉、横浜、千葉、名古屋、大阪、京都、神戸、岡山、広島、小倉、福岡と主要都市に構えており、全国各地で利用可能です。

コロナウイルス感染症予防対策として、オンライン面談にも力を入れています。

総合的に求人は保有していますが、元々はIT専門だったこともあり、特にIT関連業界の求人に強いです。

第二新卒など20代に人気の求人検索サイト比較。未経験者歓迎の求人が多数！

Re就活（リシュウカツ）

『Re就活』は20代に専門特化をした就職・転職求人の検索サイトです。

第二新卒で未経験の職種・業種にキャリアチェンジ転職を目指す20代の若手社会人、既卒・就職浪人、フリーター、ニートなどで新しい生活を目指す方。大学中退・高卒・中卒など自分の学歴やキャリアに自信がない人などの企業探しに最適です。

未経験OKや積極採用中の求人検索はもちろん、自分自身が何の仕事が向いているのかわからない方や自己分析が不十分な方などにもおススメでサービスに登録すると適性検査が無料で受験でき、あなたの特性や強みなどが簡単に把握できます。

また、その結果やあなたが登録したプロフィール情報などをもとに企業側からオファー・スカウトが届く仕組みも利用出来ます。

20代に特化したサービスの中では国内最大級のサービスで、自己応募・スカウトなどが利用できるため、登録必須のサービスと言っても過言ではありません。

いい就職ドットコム

『いい就職ドットコム』は、既卒、第二新卒、新卒に専門特化をした就職・転職サイトです。

就職浪人をしている人や第二新卒（入社から3年未満で退職）の方を積極採用している企業の求人情報が多数掲載されています。

また、遅い時期でも新卒採用を継続している企業の情報も多いため、転職活動だけでなく、就職活動でも利用可能です。

留学から帰国してきた方や公務員や教員採用試験などが不合格で方向性を転換する人などの利用もおすすめします。

オファー機能も付いているため、レジュメを登録しておくと、企業側からオファーが届くこともありますよ！

未経験者歓迎求人が豊富。20代におすすめのサービス！評判の良い就職・転職エージェント

就職Shop（ショップ）

『就職shop（ショップ）』は人材業界大手のリクルートグループが運営する既卒・フリーター・ニートなどに専門特化をした就職・転職エージェントです。

社会人経験がない方や職務経歴が少ない方でも積極的に採用したいと考える企業の求人が豊富です。

就職相談、非公開求人の推薦、選考日時の調整、応募書類の作成についてのアドバイス、面接対策などのキャリア支援も手厚いため、一人で就職活動を進めるのには不安がある方でも安心して利用することができます。

サービスの利用可能地域も全国各地で対応可能です。

第二新卒エージェントneo（リーベルキャリア）

『第二新卒エージェントneo（ネオ）／リーベルキャリア』は、第二新卒、既卒、フリーター、ニートなどの就職支援に長けた就職・転職エージェントです。

人材業界大手のネオキャリアグループが運営しています。

第二新卒など社会人歴が短い方、フリーター、ニートなどで正社員経験がない人、高卒、中退など学歴に不安がある人など20代の就職・転職希望者を完全無料でサポートしていただけます。

支援の手厚さに評判があり、一人あたりのサポート時間は平均8時間以上です。

日本マーケティングリサーチ機構のイメージ調査では、『就職／転職満足度』、『おススメしたいエージェント』、『就職／転職相談しやすさ』の項目にて満足度No1に輝いています。

就職相談から選考対策、内定後のアフターフォローまで徹底してサポートして頂けますので、初めて社会人デビューする方でも安心です。

ハタラクティブ

『ハタラクティブ』は既卒・フリーター・ニートなどに専門特化をした就職・転職エージェントです。

大学を中退して初めて就職活動をする方や第二新卒として未経験業界へ転職する人などでも手厚い支援をしていただけるため、安心して利用できます。

面談を通じてあなたの適性や性格、得意なことを把握し、求職者にマッチをした業界や企業などを紹介していただけます。

今は、スキルや経歴に自信がないけれど、正社員として活躍したい、自分自身のことを受け入れてくれる企業に就職したいと考える方におすすめしたい転職支援サービスです。

マイナビジョブ20’s（トゥエンティーズ）

『マイナビジョブ20’s（トゥエンティーズ）』は人材業界大手のマイナビグループが運営する第二新卒、フリーター、ニートなどに強い就職・転職エージェントです。

サービス開始からの利用者数は26万人以上となっており、20代の転職希望者から人気があるサービスです。

すべての求人が20代を対象としており、未経験OKの求人が7割以上です。また、サービスの登録者85％が社会人経験3年以内の第二新卒層になります。

専門のカウンセラーの面談に加え、世界中で年間数千万人が受検する信頼性が高い適性診断を受検することで、あなたに合った業界や職種を客観的に知ることもできます。

若手ビジネスパーソンの転職事情を熟知しているアドバイザーが応募書類の添削から面接対策、非公開求人紹介まで、転職のはじめから終わりまで徹底的に支援していただけます。

就職カレッジ（ジェイック‐JAIC）

『就職カレッジ（ジェイック‐JAIC）』は、既卒、フリーター、ニート、高卒、大学・短大・専門学校中退者などにおすすめしたい就職・転職エージェントです。

一般的な転職エージェントよりも支援メニューが手厚く、就職支援講座や優良企業と会える面接会などを開催しています。

※就職支援講座や優良企業と会える面接会は、コロナウイルスの影響により、現在はスマホ等でオンライン実施中です。

2005年からサービスを手掛けており、23,000名以上の方が正社員として就職活動を成功させています。

就職支援講座を通じて、社会人としての基本的な考え方やビジネスマナーなどを学び、身につけることができるため、社会人経験がない方でも安心して転職することが可能です。

UZUZ（ウズウズ)／ウズキャリ

『UZUZ（ウズウズキャリアサポート)』は、既卒、フリーター、ニート、高卒、大学・短大・専門学校中退者などの支援に強い就職・転職エージェントです。

20代を中心とした若手人材を積極的に採用している企業の求人と取引をしており、大企業から中小企業、ベンチャー企業まで幅広い企業の求人を取り揃えています。

じっくりと時間をかけた支援の中で、1人ひとりの特性や希望に合わせたオーダーメイド型の就業支援を提供しています。

求職者の課題に合わせたサポートに定評があり、高い就職内定率を誇ります。

手厚い支援を通じてマッチングの精度を高め、ミスマッチを減らしているため、入社後の短期離職がとても少ないサービスです。

DYM就職（ディーワイエム）

『DYM就職』は、既卒、フリーター、ニート、第二新卒などの支援に強い就職・転職エージェントです。

全国の主要都市に支援拠点があり、オンライン面談であれば全国どの地域でも利用可能です。

取り扱いの企業規模や業種などは、上場企業から中小企業、ベンチャー企業まで幅広い求人を取り揃えています。

人物重視で採用選考をしていただける企業が多いため、職務経歴がない方や浅い方でも安心です。

キャリアスタート

『キャリアスタート』は、既卒、フリーター、ニート、第二新卒など20代若手の就職・転職希望者に特化をしたエージェントサービスです。

20代の就職・転職希望者からの評判がよく、リサーチ会社の調査は『20代がおすすめする転職支援会社』、『充実したサポート満足度』、『転職満足度』でNo1となっています。

アドバイザーへの就職相談や非公開求人紹介などの一般的な就活サポートはもちろんのこと、模擬面接などの選考対策に力を入れています。受験をする業界・企業、職種に合わせた対策を実施しています。

社会人経験がない方や早期離職をして経験が浅い人でも安心で、履歴書・職務経歴書などの応募書類に関するアドバイスなど全面的に就職活動を支援して頂けるため一人で就活を進めることに不安がある人などにおすすめです。

フリナビ

『フリナビ』は、既卒、フリーター、ニート、第二新卒などの支援に強い就職・転職サービスです。

対象となる地域は関東（一都三県中心）となりますが、学歴や経歴を重視しない、未経験者歓迎の求人が豊富です。

就職支援もじっくりと時間後をかけ丁寧に行って頂けますので、正社員経験が無い方や職務経歴に自信が無い方でも安心です。

年齢や性別、学歴等で支援内容に差がつくことはありませんので、大手のエージェントに登録してみたものの思うような支援を受けられなかった方はぜひ利用してみてください。

学歴、職務経歴、スキル、保有資格、卒業年度などプロフィール情報では嘘をつかない

第二新卒者などで就職・転職活動をする際は、自分の経歴をよく見せたいと思う気持ちが出てきて当然です。

しかし、学歴、職務経歴、スキル、保有資格、卒業年度などプロフィール情報などを偽ることはやめましょう。

アドバイザーは皆さんをなんとか合格させるために、皆さんの事情に寄り添いながらどのように説明をするのかなども一緒に考えてくれます。

学歴や経歴、保有資格などの虚偽記載は「経歴詐称行為」とされるため、せっかく入社できたのに入社後に解雇処分を受けることや、転職エージェントと求人企業の間でトラブルが生じる可能性もあります。