1ヵ月未満など短い期間で辞めたら職務経歴書や履歴書に書かなくてもバレない？

入社して1～3ヶ月以内しか働いていないのに退職…。すぐ辞めたら書かなくてもいい？

今の会社やアルバイト先に入社をして、勤務開始から一ヶ月以内しか働いていないのに退職をすることになってしまった…。

中には、新卒入社した会社なのに聞いていた話と労働環境が違い過ぎていたり、経営者や上司のパワハラ、セクハラなどが横行してる超ブラックな職場に入ってしまって、2、3日でバックレるかのように逃げ出してしまったという人もいらっしゃるかも知れませんね…。

研修期間・試用期間中など在籍期間が少なければ、「転職時に不利になりそうだから職務経歴書に書かなくても良いのか？」「マイナスのイメージを持たれたとしても経歴詐称になって後々問題になるから書くべきなのか？」など、正直迷いますよね？

今の職場を短い期間ですぐに辞めたら経歴には書かなくてもいいのでしょうか？

結論からお伝えすると、記入しておいた方が嘘が無く、安全ではあります。

しかし、短期間での離職を書いた場合、「うちでもすぐに辞めてしまうのでは？」、「辛抱が出来なくて長続きしない人なのかもしれない？」、「何か不祥事や問題を起こしたのでは？」など、次に受ける企業で悪いイメージを与えてしまいそうで心配ですよね…。

では、理想論ではなく、「隠すとしたらバレない日数はどれくらいなのか？」、「正社員、契約社員、アルバイト・パートなど雇用形態によって違うのか」、「加入していた雇用保険がによるのか」など、次の会社に短期離職歴を隠していることがバレる可能性があるのはどのようなケースがあるのかを解説しますので、あなたの短い期間の退職を記載するべきか、否かを判断するための基準にしてください！

雇用形態が派遣・契約社員、アルバイト・パートのケースは記入する必要はない

まず、記入するか否かの分かれ目で大きなものは、雇用形態です。

派遣社員、契約社員、パート・アルバイトであったときは、特に記入の義務はないため、わざわざ記入する必要は無いでしょう。

短期間やスポットのアルバイトは普通に存在しており、面接で聞かれることもまずあり得ませんし、自分が言わない限りはバレるキッカケもほとんどありません。

しかし、正社員として入社した場合は、入社から経った日数等によっても対処方法が変わってきます。

正社員（正規雇用）として入社した場合は雇用保険など社会保険の加入の有無がカギ

先に説明した通り、正社員として勤務した場合は、短期間の離職であったとしても記入をしておいた方が無難ですし、問題が起こる可能性は低くなります。

しかし、1日、2日位でやめてしまった人で出来れば隠しておきたいという人は、社会保険の加入履歴があるのか、ないのかに着目してみてください。

社会保険とは？

社会保険とは、病気やケガなどのリスクに備えて、私たちの生活を保障する公的保険です。

雇用形態や報酬金額、契約期間などにより加入義務が発生し、従業員に変わって会社側が年金事務所やハローワーク等に手続きをしています。会社（雇用主）が厚生年金、健康保険、雇用保険等、社会保険料などを支払っています。

正社員として雇用する際には、会社は社会保険料を入社時から支払う義務があり、法律で定められています。

会社側が既に手続きを済ませた状態の場合は、在籍期間に関係なく、加入履歴が年金事務所やハローワークに残ります。

2、3日や1週間未満などの短期離職でも本来は記入すべき

入社後2、3日程度～1週間程度でやめてしまったという人でも、正社員として採用された場合は本来は記入をすべきです。

しかし、あくまで自己申告であるため、短期離職は隠しても問題ないという考えも無くはありません。（特に社会保険等の手続きが済んでいなければその考えをつらぬくのであれば止められません。あくまで自己責任でお願いします）

以下なども参考にしてください。

2週間以内ならば書かなくてもよいという考えも…。

試用期間中かつ、入社から2週間以内の退職であれば記載するかは本人の自由という人もいなくはありません。

これは、会社側が解雇予告を不要で雇用契約を打ち切れるお試し期間のような位置づけなので、正社員にするかどうかのトライアル捉えると、正社員にはまだなっていないという見方もできるからです。

※2週間以内であれば解雇予告手当は不要です。なお、2週間とは雇い入れ日からの日数（休日を含む）となります。

14日を超えて勤務をしている場合、一ケ月程度まで

上記の期間を超えて一ヶ月程度勤務をしている場合は、一度目の給与の締め日や支給日が来ているでしょうから、社会保険の履歴や源泉徴収の対象になって来ます。

この場合も保険の履歴や年末調整のタイミングで源泉徴収票の提出が本来必要になるため、おそらく問題が生じるでしょう。

個人で確定申告をすればバレないかも知れませんが、報酬の金額によっては住民税の金額などでおかしな部分が生まれる可能性がある点は一応気にしておいてください。

それ以上の期間勤めており、試用期間中あるいは試用期間満了時の本採用拒否の場合

試用期間中の自己都合退職や、試用期間満了時に本採用を拒否されたケース、もしくは退職勧奨のような形でやめざるを得なかったときなどについては、これは記入しないことはかなりリスクがあるでしょう。

雇用保険や健康保険などにも確実に加入しているため、次の勤務先は勤務していた実績が伝わることになります。

入社後、数カ月後には必ずチェックされますので、経歴詐称などで問題になる可能性が大です。

第二新卒におすすめの転職エージェント比較。短期間で会社を辞めた後リスタートしたい！

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doda（デューダ）

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第二新卒エージェントneo（リーベルキャリア）

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ハタラクティブ

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就職カレッジ（ジェイック‐JAIC）

『就職カレッジ（ジェイック‐JAIC）』は、既卒、フリーター、ニート、高卒、大学・短大・専門学校中退者などにおすすめしたい就職・転職エージェントです。

一般的な転職エージェントよりも支援メニューが手厚く、就職支援講座や優良企業と会える面接会などを開催しています。

※就職支援講座や優良企業と会える面接会は、コロナウイルスの影響により、現在はスマホ等でオンライン実施中です。

2005年からサービスを手掛けており、23,000名以上の方が正社員として就職活動を成功させています。

就職支援講座を通じて、社会人としての基本的な考え方やビジネスマナーなどを学び、身につけることができるため、社会人経験がない方でも安心して転職することが可能です。

UZUZ（ウズウズ)／ウズキャリ

『UZUZ（ウズウズキャリアサポート)』は、既卒、フリーター、ニート、高卒、大学・短大・専門学校中退者などの支援に強い就職・転職エージェントです。

20代を中心とした若手人材を積極的に採用している企業の求人と取引をしており、大企業から中小企業、ベンチャー企業まで幅広い企業の求人を取り揃えています。

じっくりと時間をかけた支援の中で、1人ひとりの特性や希望に合わせたオーダーメイド型の就業支援を提供しています。

求職者の課題に合わせたサポートに定評があり、高い就職内定率を誇ります。

手厚い支援を通じてマッチングの精度を高め、ミスマッチを減らしているため、入社後の短期離職がとても少ないサービスです。

DYM就職（ディーワイエム）

『DYM就職』は、既卒、フリーター、ニート、第二新卒などの支援に強い就職・転職エージェントです。

全国の主要都市に支援拠点があり、オンライン面談であれば全国どの地域でも利用可能です。

取り扱いの企業規模や業種などは、上場企業から中小企業、ベンチャー企業まで幅広い求人を取り揃えています。

人物重視で採用選考をしていただける企業が多いため、職務経歴がない方や浅い方でも安心です。

キャリアスタート

『キャリアスタート』は、既卒、フリーター、ニート、第二新卒など20代若手の就職・転職希望者に特化をしたエージェントサービスです。

20代の就職・転職希望者からの評判がよく、リサーチ会社の調査は『20代がおすすめする転職支援会社』、『充実したサポート満足度』、『転職満足度』でNo1となっています。

アドバイザーへの就職相談や非公開求人紹介などの一般的な就活サポートはもちろんのこと、模擬面接などの選考対策に力を入れています。受験をする業界・企業、職種に合わせた対策を実施しています。

社会人経験がない方や早期離職をして経験が浅い人でも安心で、履歴書・職務経歴書などの応募書類に関するアドバイスなど全面的に就職活動を支援して頂けるため一人で就活を進めることに不安がある人などにおすすめです。

フリナビ

『フリナビ』は、既卒、フリーター、ニート、第二新卒などの支援に強い就職・転職サービスです。

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就職支援もじっくりと時間後をかけ丁寧に行って頂けますので、正社員経験が無い方や職務経歴に自信が無い方でも安心です。

年齢や性別、学歴等で支援内容に差がつくことはありませんので、大手のエージェントに登録してみたものの思うような支援を受けられなかった方はぜひ利用してみてください。

第二新卒など入社1、2年目程度で大手人気企業の総合職や事務職に転職出来る？無理？

第二新卒として転職活動をする際に、新卒枠の就活で入社をすることが出来なかった超大手企業や人気のメガベンチャー企業等にリベンジしたいと考える人も多いでしょう。

ホワイトで知名度の高い会社に入社することは難しいことはわかっていても、やっぱり諦めきれない気持ちもありますよね⁉

第二新卒の転職活動では、新卒枠の就活と比較すると門戸が広いわけではなく、超大手や人気企業ランキングに入るような企業に入社するのはかなり苦労することもあるかもしれませんが、第二新卒としての就職活動だからといって必ずしも活動が厳しいというわけではないです…。

しかし、第二新卒としての就職活動は、新卒枠の際よりも枠が少ないことが一般的ではるかに難易度が上がると思ったほうが良いです。

総合職、事務職などでは入社3年以内などでは退職者・離職者があまり多くない為、そこまで積極的に募集をしている訳ではありません。

しかし、エンジニアなど技術系の職種や外資系のメーカー、WEBやアプリケーションなどIT・広告系のメガベンチャーなどではマーケティング職やエンジニア、デザイナー、データサイエンティスト、アナリストなど技術系の職種などで20代の中途採用を行っていることをよく見かけます。

なお、20代のハイキャリア系の求人やポテンシャル系の採用求人は、学歴やスキル、経験などの要件が厳しい募集枠が多く、転職サイトなどにはあまり掲載されてはおりません。大半のものが非公開枠の転職エージェント求人になっています。

第二新卒でキャリアアップを図りたいと考える方は、専門のアドバイザーなどに相談しながら、自分自身のレベルにあった企業や職種を受けていくことをおすすめします！

第二新卒の転職活動でも学歴フィルタはある？高学歴しか入社が出来ない企業が存在するの？

新卒枠の就活では学歴しか入社が出来ない選考が難しい企業があるように感じた苦い経験をお持ちの方も少なくないでしょう…。

あまり考えたくはないかも知れませんが、新卒枠でそれがあるのであれば、第二新卒であっても企業側も選考の効率を高めるためにある程度学歴に基準を設けて採用選考をしているところも存在することが事実です。

第二新卒は中途採用枠にはなるため「学歴フィルター」を物凄く厳しく設けて採用選考をするという訳ではないと思いますが、職務経歴や経験、希望年収などの条件面とあわせて学歴をチェックする可能性は十分あります。

自分自身の学歴にコンプレックスを感じている人もいるでしょうし、転職活動の書類選考に影響するのかと不安に感じる人も少なくないかも知れません。

筆者はキャリア支援をする立場であるため、学歴フィルターの是非を問うつもりはありませんが、第二新卒の転職活動においても新卒同様に、実態としてはある程度のフィルターは存在すると考えたほうが現実的です。

何を持ってそのように判断するのか悩ましいですが、一つの根拠として、筆者も人材支援を手掛けておりますが、非公開求人の裏側の要件として、学歴の目安を設けている企業も存在します。（表立って求人票に記載されている訳ではありません。採用担当者がエージェントとの打ち合わせの際に依頼をしています）

大手企業では第二新卒などのキャリア採用でも多くの応募者が集まるため、多少厳しめに書類選考をしているところが多いです。